Pour la première fois, le Labo Fonction publique de la CASDEN a réuni, le 5 juin 2024, un Comité d’Experts de la Fonction publique. Cet événement marque une nouvelle étape pour notre banque coopérative, un an après la création du Labo Fonction publique, en renforçant notre engagement à réfléchir aux défis futurs de la Fonction publique.

90% des incidents cyber (liés à internet) sont d’origine humaine. Si de vraies mesures de protection doivent être mises en place au niveau des organisations, chaque agent, par ses actions, peut contribuer à diminuer le risque cyber. Zoom sur des bonnes pratiques qui protègent.

Être bénévole pendant les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ? C’est ce qu’ont choisi 120 agents du Département de Seine-Saint-Denis, en s’engageant dans le dispositif des relayeurs et relayeuses mis en place par la collectivité. Compétences, engagement, motivation, lien social… Ils en tirent une multitude d’avantages !

Le plan interministériel 2023-2027 pour l’égalité entre les femmes et les hommes porte l’ambition de l’égalité réelle. Des dispositifs ont été développés pour atteindre cet objectif (Fond en faveur de l’égalité professionnelle, Label égalité, Plan d’action pluriannuel sur l’égalité professionnelle, etc.). Ils visent aussi l’exemplarité de la Fonction publique. Zoom sur les avancées récentes.

Se former aux transitions peut répondre à différents besoins, personnels ou institutionnels : être sensibilisé, mieux les comprendre, développer de nouvelles compétences, transformer l’administration et les politiques publiques. Un vaste panel de ressources existe : tour d’horizon.

Dans la Fonction publique comme ailleurs, c’est un fait : la vie professionnelle après 55 ans peut être synonyme de mal emploi. Comment les agents et leurs encadrants peuvent agir pour améliorer cette dernière partie de la carrière ? Zoom sur quelques tendances !

Face aux difficultés croissantes de recrutement dans les trois versants de la Fonction publique, l’une des cibles, ce sont les jeunes. Qu’attendent-ils du monde du travail, et comment les faire venir ? Diagnostic et exemples inspirants.

La Fonction publique hospitalière (FHP) offre une diversité de métiers, dont les services médicaux, paramédicaux et sociaux, chacun jouant un rôle crucial et essentiel dans la prestation de soins de santé pour la population. Dans ce secteur dynamique, l’évolution de ces différents métiers requiert des professionnels de santé qualifiés pour accompagner l’évolution des professions et la transition vers l’innovation technologique et numérique.